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律师高新华(法学博士)的博客

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关于我

法学博士,教授,江苏圣益律师事务所律师,苏州仲裁委员会仲裁员,拥有上市公司独立董事资格,兼任常熟市行政复议委员会委员、常熟电台特约新闻评论员、常熟市流水琴川义工团成员、常熟市法律援助中心常熟理工学院工作站站长。主持法学研究课题近十项,公开出版法学专著二部、论文五十余篇,被评为省优秀青年骨干教师、苏州市优秀教育工作者、2012年度常熟新闻人物、苏州市领军型律师、常熟市优秀律师等。1997年获律师资格,经常为政府机关、企业事业单位提供法律服务。

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世态百象(五十九):在职一座山 离职一座碑  

2013-09-24 11:17:47|  分类: 世态百象 |  标签: |举报 |字号 订阅

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看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好,这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口!然后理直气壮的去另一家公司应聘,更有甚者,在面试的时候,大说之前的公司的各种不合理。

我自06年初升为公司的经理,从此面试招聘过的人也有几百甚至上千了。我就是分享一下作为招聘者或是老板的一种心理,可能不对,所以仅供参考!

第一类人,在没有工作结果的时候,千万不要跟老板谈条件,因为工作结果是你谈条件的唯一底牌,如果你没有请不要轻易亮牌!

第二类人,不要在人生路上的第一步给自己树敌!

第三,在职一座山,离职一座碑

大部分人,都觉得老板很垃圾,公司管理制度不合理。其实这已经属于非常正常的现象了。老板其实是最不容易的一群人。他们为了自己的那个梦想,拿出自己之前所赚的所有的工资或是借款去创业。为了员工每个月能拿到当时所承诺的工资,老板自己回家吃泡面,月底了为了让员工能放松,让团队更有核心凝聚力,他拿出自己本该寄给家人的一点钱请大家吃饭,K歌。。。。

所以作为员工,应该跟老板一样,拿出所有的能力和资源帮助公司一起发展,如果公司真的做起来,稍微有点良心的人都会珍惜这群跟他一起打拼过的朋友。如果公司遇到暂时的困难的时候,一定不要轻易的就说,公司快不行了,工资都不能按时发了,跟这样的公司一起属于浪费青春,马上离职。

即使你现在离职了,也没关系,我还是说了,好好的跟老板谈谈,如果真的要离开,也让彼此心理平衡些,以后或许还是朋友。千万不要突然离职,然后威胁老板,要那几百块的工资。这样的话,你不仅为自己树敌,更会受到良心的谴责。公司当时培养你,录用你,是认为你会帮助公司创造财富,当公司没有资金运营的时候,难道你就一点责任没有吗?你可能会说,我已经做了我应该做的一切了,公司干不下去是老板的经营不当。话是这样说的,那试问,你看到公司问题的时候你在做什么?

作为一名员工,要做到在职一座山,离职一座碑。那样你的人生才会越走越远。因为,人脉等于钱脉。http://www.chinahrd.net/employee-relations/layoffs-left-management/2012/1127/180794.html

点评:看到这段文字时觉得作者说得很有道理。其实在日常生活中,骂人远比夸人容易得多。当别人辛辛苦苦做出一个方案来,此方案的受众们似乎已习惯性地去批判,总能找出千万条理由来加以批驳。个人觉得遇到类似情况,至少有两个思路是可以考虑的:一是不仅要提出否定性的意见,而且要提出建设性的建议来;二是不仅要从自己的角度去思考问题,而且要从他人的立场去思考问题。真正能做到“在职一座山,离职一座碑”的人肯定会是一个较为成功的人。

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