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律师高新华(法学博士)的博客

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法学博士,教授,江苏圣益律师事务所律师,苏州仲裁委员会仲裁员,拥有上市公司独立董事资格,兼任常熟市行政复议委员会委员、常熟电台特约新闻评论员、常熟市流水琴川义工团成员、常熟市法律援助中心常熟理工学院工作站站长。主持法学研究课题近十项,公开出版法学专著二部、论文五十余篇,被评为省优秀青年骨干教师、苏州市优秀教育工作者、2012年度常熟新闻人物、苏州市领军型律师、常熟市优秀律师等。1997年获律师资格,经常为政府机关、企业事业单位提供法律服务。

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世态百象(328):中国教授工资低 不赚外快难过好  

2014-06-21 08:27:21|  分类: 世态百象 |  标签: |举报 |字号 订阅

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美国波士顿学院国际高等教育中心的研究团队分析了28个国家公立大学教授的薪资水平发现,按照购买力计算(将该国货币换算为在美国具备相同购买力的美元),中国年轻教授的起薪最低,仅相当于每月259美元,而倒数第2的亚美尼亚也有其1.5倍。中国教授平均工资则为720美元,仅高于亚美尼亚和俄罗斯。而无论年轻还是资深,加拿大教授的薪水都属最高(起薪$5733,平均$7196,顶尖$9485)。此外中国的顶尖教授和年轻教授的收入差距是所有国家之最,达4.3倍,最低的挪威则仅有1.3倍。

虽然中国顶尖大学的教授可能会有一些奖励等福利补贴,但与西方大学相比差距还是太远,一点福利补贴难以弥补。事实上,虽然中国顶尖大学均为公立,但全球最优秀的大学多为私立大学,而私立大学教授的工资还要大大高于公立大学。所以中外大学教授待遇的差距可能比这项调查反映出的还要大。研究者称,在中国做教授如果没有学术工作以外的兼职或者其他外部收入渠道就很难过上体面的生活。这种状况一方面会影响学者们的学术独立性;另一方面则不得不面对留不住人才的结局。

尽管中国政府实施了一些吸引顶尖人才的政策,比如“千人计划”,但并没有解决根本的问题。尤其在高科技领域并没能吸引许多顶尖人才回国,比如美国顶尖大学毕业的计算机博士生就业起薪就已经相当于千人计划的薪资水平。相反,香港科技大学的崛起则得益于赋予教授丰富的资源,并以科研工作所产生的影响力来评估他们价值, 因而他们能够吸引并留存优秀的教授资源。尽管香港科技大学1991年才成立,但过去几年其在泰晤士高等教育的技术与工程学校排行榜上持续地领先于所有大陆大学。http://data.163.com/14/0620/06/9V5NH90Q00014MTN.html

点评:如果智慧不能战胜金钱、权力、关系,所谓尊重知识尊重人才只能是挂在墙上的标语,也反证了一个社会的资源配置机制、公平分配机制、人才选拔机制等存在重大偏差。网络将“专家”特意错写为“砖家”,应该是对现有所谓知识精英的独立性质疑的朴素表达。“经济是基础”,在公共领域,凡是能坚持职业独立性的,都必须以强大的经济保障为前提。如果医生不再去介意那点回扣,如果教师不再去介意那点礼品——

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